一、原则
1.公司倡导高绩效文化；
2.公司提供给员工超过行业平均值的薪资水平；
3.公司关注员工工作和生活的平衡发展，提供满意的福利保障

二、薪资体系
1.员工薪资由工资和奖金两部分构成，其中工资包括基本工资和岗位技能工资；奖金包括月度绩效奖金、年度奖金、年底评优奖励。
2.员工收入和工作绩效挂钩，高绩效高收入。

三、福利体系
1.假期
    双休、国家规定的法定假日、年假、年工假（在公司司龄达到一定年限的工龄休假）、探亲路程假（往返路程费用报销）、女工假
2.工作餐
    员工正常工作日上班或加班，公司提供误餐补贴。
3.交通费
    每月享有交通补贴费用。
4.定期体检
    为保障员工身体健康，公司每年组织1次全体员工体检；
    为保障女性员工的身体健康，公司每年组织1次全体女性员工体检。
5.住房公积金
6.社会统筹保险
    保险包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险。
7.商业保险（医疗补充保险）
    转正后员工可享有补充商业医疗保险，包括门诊、意外伤害、住院补贴、大病保险。
8.生日贺礼
9.礼金
   每逢节日公司将根据经营情况，发放一定金额的节日礼金。
   员工结婚、生育礼金。
10.户外活动
   公司或部门每季度根据经营情况举办外出活动，有外出旅游、户外拓展活动等项目。